Arbeitsrecht Straubing2026-10-07T15:43:05+02:00
Illustration: Aktentasche, Waage und Vertrag als Symbol für Arbeitsrecht
Wittmann & Kollegen

Arbeitsrecht

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Sicherheit und Klarheit für Ihr Berufsleben.
Das Arbeitsverhältnis ist für die meisten Menschen die Existenzgrundlage und nimmt einen zentralen Platz im Alltag ein. Umso belastender ist es, wenn es hier zu Unstimmigkeiten kommt. Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Geflecht aus Gesetzen, Verordnungen und richterlicher Rechtsprechung. Wir stehen Ihnen als verlässliche Partner zur Seite – egal, ob Sie als Arbeitnehmer um Ihren Arbeitsplatz kämpfen oder als Arbeitgeber rechtssichere Strukturen in Ihrem Unternehmen schaffen wollen.

Zwei Kolleginnen besprechen Unterlagen im Büro

Für wen wir tätig sind

Arbeitsrechtliche Unterstützung – passend zu Ihrer Situation

Ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber: Arbeitsrechtliche Fragen verlangen eine klare Einschätzung und ein strukturiertes Vorgehen. Wir beraten persönlich, verständlich und mit Blick auf eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung.

  • Für Arbeitnehmer

  • Für Arbeitgeber

Illustration: Arbeitnehmerin am Schreibtisch mit Dokument

Für Arbeitnehmer

Wenn Sie eine Kündigung, Abmahnung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten haben, ist schnelles und überlegtes Handeln besonders wichtig. Wir prüfen Ihre rechtliche Situation, erklären Ihnen Ihre Möglichkeiten verständlich und vertreten Ihre Interessen konsequent.

  • Kündigung und Kündigungsschutzklage

  • Abmahnung und Gegendarstellung

  • Aufhebungsvertrag

  • Arbeitszeugnis

  • Lohn- und Gehaltsansprüche

Illustration: Arbeitgeber im Anzug vor einem Firmengebäude

Für Arbeitgeber

Wir unterstützen Arbeitgeber bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und bei personellen Maßnahmen. Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu erkennen, Konflikte zu vermeiden und im Ernstfall rechtssicher zu handeln.

  • Arbeitsverträge und Vertragsprüfung

  • Befristungen

  • personelle Maßnahmen

  • Abmahnung und Kündigung

  • Gestaltung rechtssicherer Abläufe

„Nach Erhalt
der Kündigung
haben Sie nur
3 Wochen Zeit für Ihre Kündigungsschutzklage“

„Nach Erhalt der Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit für Ihre Kündigungsschutzklage“

Heinz Wittmann

Warum ist juristischer Beistand im Arbeitsrecht unverzichtbar?

Besonders im Arbeitsrecht spielen Fristen eine entscheidende Rolle. Wer eine ungerechtfertigte Kündigung erhält, hat grundsätzlich nur drei Wochen Zeit, um zu reagieren. Doch auch jenseits von Konflikten ist Vorsorge das beste Rezept: Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag verhindert Streitigkeiten, bevor sie entstehen. Wir übersetzen das „Juristendeutsch“ für Sie in klare Handlungsempfehlungen und nehmen Ihnen die Sorge vor formalen Fehlern.

Kündigungs-Check

Kündigung erhalten?

Bei einer Kündigung können kurze Fristen entscheidend sein. Mit dem Kündigungs-Check erhalten Sie in wenigen Minuten eine erste Orientierung zu wichtigen Fristen und möglichen rechtlichen Anhaltspunkten.

Bitte beachten:

Der Check ersetzt keine individuelle anwaltliche Prüfung.

Kündigungs-Check

Kündigung erhalten?

Bei einer Kündigung können kurze Fristen entscheidend sein. Mit dem Kündigungs-Check erhalten Sie in wenigen Minuten eine erste Orientierung zu wichtigen Fristen und möglichen rechtlichen Anhaltspunkten.

Bitte beachten:

Der Check ersetzt keine individuelle anwaltliche Prüfung.

Illustration: Kündigungsschreiben mit Kalender und Uhr
Illustration: Kündigungsschreiben mit Kalender und Uhr

Typische Praxisfälle

Unsere Unterstützung
für Sie

Um Ihnen zu zeigen, wie wir Sie konkret unterstützen können, haben wir drei häufige Schwerpunkte zusammengefasst:

01

Kündigung & Abfindung

Sie haben eine Kündigung erhalten oder möchten als Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis rechtssicher beenden? Wir prüfen die Wirksamkeit und verhandeln – wenn möglich – eine faire Abfindung aus, die Ihre Zukunft absichert.

02

Vertragsgestaltung

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag ist das Fundament jeder Zusammenarbeit. Wir prüfen Klauseln zu Überstunden, Wettbewerbsverboten oder Befristungen nach den aktuellen Vorgaben des Nachweisgesetzes (NachwG).

03

Abmahnung und Zeugnis

Nicht immer geht es sofort um das Ende des Jobs. Auch fehlerhafte Arbeitszeugnisse oder unberechtigte Abmahnungen können die Karriere bremsen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Personalakte sauber bleibt.

Häufige Fragen

Antworten auf wichtige Fragen zum Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Situationen werfen häufig ähnliche Fragen auf. Hier finden Sie erste Orientierung zu Fristen, Kosten und möglichen Vorgehensweisen.

Wann muss ich nach einer Kündigung aktiv werden?2026-10-07T11:52:22+02:00

Handeln Sie sofort! Nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss eine Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden. Ein Zögern kann hier zum endgültigen Verlust Ihrer Rechte führen.

Was kostet mich die arbeitsrechtliche Vertretung?2026-10-07T11:52:22+02:00

Die Kosten einer arbeitsrechtlichen Vertretung hängen davon ab, ob eine außergerichtliche oder gerichtliche Tätigkeit erforderlich ist.
Bereits im außergerichtlichen Bereich können Anwaltskosten entstehen. Diese richten sich grundsätzlich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder einer individuell getroffenen Vergütungsvereinbarung. Befinden Sie sich im Recht, hat die Gegenseite die außergerichtlichen Anwaltskosten jedoch nur in Ausnahmefällen zu erstatten. Im Arbeitsrecht besteht – anders als in vielen anderen Rechtsgebieten – regelmäßig kein Anspruch auf Erstattung der außergerichtlichen Rechtsanwaltskosten durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Deshalb ist eine vorherige Klärung der Kosten besonders wichtig.
Kommt es zu einem gerichtlichen Verfahren, gilt vor dem Arbeitsgericht in der ersten Instanz eine Besonderheit: Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens (§ 12a ArbGG). Die Gerichtskosten trägt grundsätzlich die unterliegende Partei; endet das Verfahren durch Vergleich, entfallen regelmäßig die Gerichtskosten.
Viele Rechtsschutzversicherungen übernehmen die Kosten einer arbeitsrechtlichen Vertretung. Gerne übernehmen wir die Deckungsanfrage für Sie. Sofern die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen, kommen außerdem Beratungshilfe für die außergerichtliche Vertretung sowie Prozesskostenhilfe für ein gerichtliches Verfahren in Betracht.
Wir informieren Sie bereits im ersten Beratungsgespräch transparent über die voraussichtlich entstehenden Kosten und zeigen Ihnen die für Ihren Fall wirtschaftlich sinnvollste Vorgehensweise auf.

Können Konflikte auch ohne Gericht gelöst werden?2026-10-07T11:52:22+02:00

Ja, das ist oft sogar der bessere Weg. Viele Streitigkeiten lassen sich durch einen Aufhebungsvertrag oder eine außergerichtliche Einigung diskret und zügig beilegen, was Zeit und Nerven schont.

Kostenschutz durch Rechtsschutzversicherung?2026-10-07T12:34:31+02:00

Gerade im Arbeitsrecht ist eine Versicherung Gold wert, da in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht jede Partei ihre Kosten selbst trägt – egal, ob man gewinnt oder verliert.
• Wartezeiten: Beachten Sie, dass Arbeitsrechtsschutz-Policen meist eine Wartezeit von drei Monaten vorsehen, bevor der Rechtsschutz greift.
• Wir übernehmen die Klärung: Wir stellen für Sie die Deckungsanfrage bei Ihrer Versicherung, damit Sie von Beginn an wissen, dass Ihre Verteidigung finanziell abgesichert ist.

Symbol Rechtsschutzversicherung: Schutzschild mit Haken und Dokumenten

Kosten & Rechtsschutz

Rechtsschutzversicherung vorhanden?

Eine Rechtsschutzversicherung kann die finanziellen Risiken einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung erheblich reduzieren. Gerade im Arbeitsrecht ist eine vorherige Kostenklärung sinnvoll: In Verfahren vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz grundsätzlich jede Partei ihre eigenen Rechtsanwaltskosten – unabhängig davon, wie das Verfahren ausgeht. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, übernehmen wir im Rahmen des Mandats gerne die Deckungsanfrage und klären mit Ihrem Versicherer, ob und in welchem Umfang Versicherungsschutz besteht.

Gut zu wissen:

Bei vielen Arbeitsrechtsschutzversicherungen gelten Wartezeiten. Ob Ihr konkreter Fall versichert ist, hängt von Ihrem individuellen Vertrag und dem Zeitpunkt des Versicherungsfalls ab.

Rechtsanwalt Heinz Wittmann
Rechtsanwältin Barbara Wittmann
Rechtsanwalt Philemon Christl
Rechtsanwältin Elisabeth Soulaiman

Ihre Ansprechpartner

Ihre Anwälte im Arbeitsrecht

Persönliche Beratung, fachliche Kompetenz und eine klare Einschätzung Ihrer Situation – dafür stehen wir Ihnen im Arbeitsrecht als direkte Ansprechpartner zur Verfügung.
So wissen Sie von Anfang an, an wen Sie sich mit Ihrem Anliegen wenden können.

  • Heinz Wittmann

  • Barbara Wittmann
  • Philemon Christl
  • Elisabeth Soulaiman

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